Kako vprašati nadzornika za višje plače

Video: Kako govoriti o dvigu plač z vodstvom? ALCHNOST .COM

Toda mnogi spomnite tistih dni, ko vse, kar je delal za podjetja v državni lasti in so prejeli fiksno plačo. Povečajte svojo "zvezdo", samo takrat, ko se gibljejo po karierni lestvici. Za nekoga na srečo, za nekoga z globokim obžalovanjem dobi univerzalne enakosti potonila v pozabo.

Video: Kako zaprositi za zvišanje plače, ki ga je šef! 6 kadrov 185 2011

Danes, v dobi novega gospodarskega sistema človeka resnično postal kovač njegova sreča. V našem težkem času, vse je tako dinamično se hitro spreminja, je težko za mnoge, da se prilagodijo novim zahtevam življenja. Kljub temu, da je to potrebno, sicer tveganje, da se pridružijo čine poražencev. In prilagoditi hitro aktualnih saj je za moške do nas, ženske, sposobnost.

Smo samozavestni, samozadostni, poskrbeti za njihove družine in pogosto gredo skozi življenje z glavo, ki visoko. Toda nekega dne razumel, da je čas in napor za vzdrževanje dostojno raven je potrebno veliko v službi "spali", in plača je bila nenadoma neustrezna, tudi minimalna plača. Prva stvar, ki pride na misel v takem primeru - gre za šefa in ga prosite za zvišanje plače. Odločitev je bila prava, lahko samo dobro, da je realnost. Konec koncev, ne vedoč, osnovna pravila komuniciranja, tvegate neuspeha slišati.

Torej, kako si pravilno zastaviti nadzornika za povečanje plač?

Ne začeti pogovor, ne da pripravi predhodno

Danes, če ste prišli do zaključka, da zaslužijo za svoje delo višjo plačo, to še ne pomeni, da je jutri, da bi morali iti na šefa in prosi za promocijo. Prvo pravilo je: "Tune. Premisli. Pripravite se. " To lahko zahteva več kot en ali dva dni.

Za mnoge od nas, psihično težko uporabiti nikomur, še posebej v glavi. Ne pozabite, da sprašuje in prosjačenje - različni koncepti. Ne uporabljajte zahtevno ton pogajanj, mora pogovori potekajo dobro, je na njegovo zahtevo samozavestni. Tune v dejstvu, da se bo med pogovorom glavni dati priznanje svojih storitev družbe za oceno potenciala in zadovoljiti svoje terjatve.

Ampak za uspešen dialog je potrebno upoštevati strukturo pogovora, je dejstvo, da boste pritožbe in na koncu ugotovimo primerna za vaše sposobnosti.

Uporabite pogovorna neizpodbitne argumente

Tako, shema premišljena. To je še vedno pripraviti prepričljive argumente. Seveda, lahko psihično razmišljati o izobraževanju in o tem, koliko časa se porabi za usposabljanje, o njihovih storitev v podjetju in podobno. Toda pogovor je treba izvesti argumente, ki potrjujejo določena dejstva, jasno in jedrnato. Torej ne bodi len in se kos papirja, na katerega napišite svoje glavne poklicne dosežke, ki odloča o podjetju dividend. Pogovor ni treba navesti naloge, ki pravijo, da je obseg njihove širi, vendar plače ne povečujejo, omeniti delo brez prostih dni in počitnice. Na splošno - to ne zanima nikogar. Glave sprašujejo, kako družba dobila tudi v prihodnje bodo imeli koristi od sodelovanja z vami. Zato, povzema dosežke (ne na papirju, seveda), je poudarek na možnosti take, ki lahko pride pod določenimi pogoji. Povejte nam o svojih namenih v zvezi z strokovnega razvoja, o projektih, ki jih je zasnoval vas, z izvajanjem katerih bo podjetje koristi. Na splošno velja, da stavo, da ste dragocen delavec, ki je sposoben organizirati delo in za izvajanje naprednih programov.

Pomislite vnaprej o želeni plače

Če lahko prepričali šefa, ki je pripravljeno za to, da so ga prosili, da izrazijo želeno plačo. In na tej stopnji, da vstopi v eno pravilo - ne vzemite sliko na strop. Pre-pay spremljanje porabe na posebnost in kvalifikacij v vašem določenem območju. Ko je bila povprečna vrednost je znano, ni okleval, da se napihne in vprašal šef. Konec koncev, kot kaže praksa, in tako pomagajo znižati zahtevo za vas, in zaslužiti več, je vedno lepo.

Vaša slika - ključ do uspeha

Tu se zdi, opisuje osnovna pravila v pripravljalnem obdobju. Ampak ti in ženska, elegantna uporaba ženski čar - je tudi spretno taktično poteza. Če ste aktivni in pristojni poslovni strokovnjak, ampak ... spomni Katya Pushkareva, v pogovoru s šefom bodo izgubili 50% svoje pozornosti. Seveda, ne pretiravajte z mini krilo, svetlo make-up in terjal parfum. V obleko, ličila in dodatki, vse, kar je treba premišljen, tako da je bil nastop še en dokaz svoje strokovnosti.

dejavnik časa

In potem je prišel dan, ko ste končali: svoj govor skoraj si se naučil na pamet, in pojdite v pisarni načelnika za usodnim pogovor. Z nameravano cilj, da ne bo premaknil niti tank. In tukaj lahko počakate za ulov. Si pripravljen govoriti, in glava - ni. Izberite pravi čas za dialog - eden od temeljnih dejavnikov uspeha. Nikoli ne vodi pogovor z glavo, če je zaseden, moti, ali pa samo lačen.

Med pogajanji, prepričani, vendar ne nesramno, prijazna, vendar ne obsequious.

Stvari je treba molčati

In na koncu še nekaj besed o tem, kaj točno je ni vredno govoriti, da njegov šef:

Video: Poslovni trener Ruslan Kalimullin - 2. del: Kako zaprositi za zvišanje plače?

• Pogovorite se o svojih stroški, dolgovi, finančne in družinske težave;
• Pritisnite na usmiljenja;
• Nanašajo na zaposlene, ki so postavljena na plače;
• Izsiljevati resničnih ali namišljenih predloge iz konkurenčnih podjetij;
• Grozi, da bo zapustil.

Še enkrat poudarjam, da bo ustrezno zgrajeni pogovor pripelje do želenega rezultata. Ker smo ženske velja, da skoraj vse. To potrjuje tudi javnomnenjsko raziskavo: 45% ruske ženske so bile pozvane, o povečanju plač in 33% so dosegle svoj cilj.

Vso srečo na tem področju!