Porodniški dopust

S pristopom poroda poveča žensko željo, da bi dolgo pričakovano otroka, za nekaj časa pozabiti o zunanjih zadevah in vsakdanjega življenja. Zdaj ženska želi in potrebuje, da se osredotoči na pripravo za bodoče dobave. Hkrati je v zadnjih tednih ženska nosi otroka, se sooča s posebnim utrujenost in potrebo za počitek. V tem času veliko povečuje želodec

Video: Počitnice in porodniški dopust

Značilnosti in pogoji porodniškega dopusta

Odlok je porodniški dopust. Pustite dodeljena ženskam pri delu pred rojstvom in nato nekaj časa. Člen 255 Zakona o delovnih razmerjih ureja pravico do porodniškega dopusta za vsako žensko v državi. Ta dokument potrjuje, da je za ženske dolžina dopusta 70 koledarskih dni pred porodom in 70 dni po.

Video: Kako, da gredo na dopust za nosečnost in porod?

Ti datumi veljajo za ženske, ki rodijo otroka brez poporodnih zapletov. Če so zapleti med porodom, po porodu povečuje trajanja do 86 dni. Število dni večplodne nosečnosti, v skladu z zakonom, povečuje. V tem primeru, počitnice obdobje 84 koledarski pred rojstvom in nato 110 dni. Izhod v odloku, prejema dajatve za socialno varnost - v višini povprečne plače. Ženska na dopustu dobi porod nepovratnih sredstev Odidem.

V skladu z veljavno zakonodajo, se odobri porodniški dopust, za vse ženske lahko. To je dovolj, da ji izjavo v pisni obliki, in kos invalidnosti. V tem dopustu, se bo zmanjšal, ko je bil datum uporabe kasnejši datum izdaje potrdila o nezmožnosti za delo. V skladu s spremembo in znesek, ki ga je ženska prejela. Odvisna poseben datum za javnost o času iz stanja začasne nezmožnosti za delo. Če je vloga za pusti žensko ni bil pripravljen, bo treba ob upoštevanju datuma bolniške odsotnosti. Formaliziran porodniški dopust s sklepom organizacije.

Video: Nastavitev za bolniškega dopusta in porodniškega dopusta, dopusta za nego otroka

Lahko ženska gredo na delo v času porodniškega dopusta?

Pogosto obstajajo situacije, ko ženska na delu tudi na porodniškem dopustu. Ali dopusta za nego in varstvo otroka na žensko še vedno udeležujejo delo ali delo na domu. V tem primeru se v skladu z zakonom ima ženska pravico, da odstopi od porodniškega dopusta pred predvidenim rokom ali na krajši delovni čas deluje (ko lahko otrok skrbeti za očeta ali drugih sorodnikov).

Čas dela - manj kot je norma v 8 urah. Ženska ima pravico, da zavrne takšno možnost, da bi se popolnoma osredotoči na skrb za otroka. To zahteva predložitev vloge s sklenitvijo sporazuma z delodajalcem o odpravi dela v delo s krajšim delovnim časom. Nalaga dolžnost delodajalca, da sledijo podpisano naročilo.

Kaj je treba upoštevati pred rojstvom dvojčkov?

Priznana pravica do porodniškega dopusta lahko za vse zaposlene ženske. Vključno z delavci v skladu s pogodbo o zaposlitvi za največ 2 meseca, in za delo s krajšim delovnim časom.

Ženska si pridržuje pravico, da v celoti plačanega dopusta, ki jih nudijo pred porodniškim dopustom ali po njej, ali po koncu porodniškega dopusta. Delodajalec ni prava ženska odpuščanje na porodniškem dopustu. Izjeme so možne le v primeru likvidacije podjetja, v kateri je bila ženska službo.

Ob odhodu na delo pred iztekom porodniškega dopusta plačila dodatka za malico. Ob prekinitvi počitnice ali nadaljevanje dela, ki so v njem, da bi plačo, bo delodajalec moral preračunati ta priročnik. Toda koristi ne prekine v primeru ženske, ki delajo na domu, medtem ko na počitnice varstvo otrok. Narejen je celotno plačilo plače, ki za čas dejansko delal. Za izhod zaposlovanje žensk bo dovolj napisati izjavo. Ženske pri delu na različnih delovnih mestih naenkrat, potem lahko objava porodniškega dopusta prejemanje vseh njihovih delovnih mest - ne le od tal, ampak tudi v kombinaciji.