Ko je poslal na porodniškem dopustu

Na samem začetku nosečnosti, ženske zanima, kdaj je čas porodniškega dopusta. Ta dolgo pričakovani čas za nosečnica. Konec koncev, je oslabljen imunski sistem zdaj in ohranjanje zdravja postopka v zadnjih tednih nosečnosti postaja vse težje.

Iz časa na porodniškem dopustu

Takoj, ko bo nosečnost prečka trideseti teden, lahko to obdobje je dolgo časa, da se poslovite za delo in sodelovanje v zdravju v celoti. V tem času ginekolog daje potrdilo o invalidnosti in potrdilo o pravočasni prijavi na materinski klinike. Na njihovi podlagi, kot je z zakonom predpisano, da plača koristi.

Ti dokumenti morajo biti dodeljena računovodskem oddelku. Če je, delitev delovnega mesta, nato pa podvajati listov materinstva in drugih dokumentov, potrebnih za predajo in nazaj. Denar plača v bližnji prihodnosti, vendar ne kasneje kot v dveh tednih po razglasitvi "bolnišnico".
Brezposelnih žensk za materinstvo se ne sme izdati, njena zakonodaja ne predvideva.
Zdaj dolžina porodniškega dopusta je odvisno od različnih odtenkov:

• Če je nosečnost normalno poteka, se bo trajanje porodniškega pred rojstvom dopusta 70 dni, in isto po porodu.
• Če ima ženska večplodno nosečnost, njena proizvodnja v odloku, da se v času 28 porodniško tednih - ko je pred dostavo ne več kot 84 dni. Po njih je plačal za 110 dni.
• V zapletenem potrdila rojstvu razširitev nezmožnosti 16 k.dney.
• Ženske, ki živijo v onesnaženih območjih, določeno v odloku v začetku tedna 26-27, je mogoče, da počiva 90 dni pred dobavo.
• Za celotno obdobje bolezni predpiše drugi del invalidnosti, porod zaplete, ki zahtevajo bivanje v bolnišnici.

Veliko žensk, ko je čas, da gredo na porodniškem dopustu, izkoristijo letni dopust pred njim. Večina nosečnic ima malo zanimanja za delo, so pripravljeni, da poskrbi za počitnice v naprej, in prav je tako. Ko ženska dela s krajšim delovnim časom, v tem času zakon omogoča, da se počitnice in dela s krajšim delovnim časom. Začne se z istim datumom kot primarni.

Kot plačanega porodniškega dopusta

Plačilo materinstva na delovnem mestu, vendar ne na račun delodajalca, vendar pa iz sklada socialnega zavarovanja. To računovodja predloži zahtevane dokumente in vlogo, v kateri je navedeno, koliko denarja je treba našteti.

Večina mater izdelavo načrta, ko otrok postane stara tri leta. In prav je tako, kot otroka v prvih letih življenja, bi bilo treba vzgajala njegova mati. V tem času, delo ni tako pomembna kot izobraževanje otroka. Da bo trajalo nekaj dni za nego otroka, je treba napisati prošnjo in priloži kopijo rojstnega lista in drugih dokumentov. Vse dni dopusta za vzgojo otroka skriva ženska vztraja pri svojem koncu ali na začetku, lahko dobite na svojem mestu. Stalno in celostno delovne izkušnje v posebnost se ne prekine. V vsakem trenutku lahko prekiniti dopust in šel zgodaj delati. Če je delo na del dneva, dodatek za nego otroka plača. Toda, ko se ženska začne dodatek za polni delovni čas ne plača.

Pravice Nosečnice so zaščitene z delovnega zakonika. Njegovi izdelki niso dovoljeni v času nosi otroka, da znižajo plače, se nadurno delo prepovedano. Poleg tega zakonodaja ne omogoča njihovo želeno potovanje. Ne ogrožajo njihovo delo ob praznikih in koncih tedna in ponoči. Če delodajalec vztraja pri poslovnih potovanjih ali dela nadure - da ni v redu. Jamstva za delo zakonik, ne glede na to, kako je bilo nekaj dni nosečnosti ni ženska lahko zavrne potovanje. Na pobudo uprave razrešitve po porodniškem dopustu je prepovedana.

Za izračun datuma porodniškega dopusta, je treba iz pričakovani datum dobave odšteti 70 dni v normalni nosečnosti in večkratni traja 84 dni. Ob v tem času bolniške odsotnosti, ki jih ženska dostaviti računovodskem oddelku, in je bila plačana koristi porodniški dopust, ki se zaračuna v višini 100 odstotkov povprečne mesečne plače. Čas, za katerega želite izračunati povprečno plačo, se nenehno spreminja v zadnjih letih. Zdaj je pred izhodom v odloku dve leti. Če ženska ne ve točno, koliko denarja se je plačevala mesečno, se bo lahko, da se izračuna pravilno uporabo posebne formule.

Greva ven na porodniškem dopustu, se lahko sprostite, skrbeti za svoje zdravje. Država želi povečati rodnost v državi, tako po rojstvu vsakega materi plačala pavšalni znesek, je zdaj plača v višini 13 tisoč evrov. Rubljev. To se plača na glavnem delovnem mestu matere ali očeta. Če sta oba starša nikjer na delo, se izplačuje sklad za socialno zavarovanje. Tam, morajo vložiti prošnjo in priložiti naslednje dokumente:

skrbi za otroka do 3 let

Za varstvo otrok je dodatek izplača do konca v bolnišnici do enega leta in pol. Izdelava materinstvo in pol je dovoljeno, da ne samo moja mama, ampak moj oče, babica in drugih odraslih družinskih članov. Takrat, ko ga uporablja drug član družine, matere udeležba je obvezna. On je plačan v višini 40% plače od staršev, ki je na dopustu za nego in varstvo otroka.

Otrokov oče je odpuščanje v času porodniškega dopusta in ne ogroža dela svojega čakati, čeprav je trajalo nekaj dni ali let za nego in varstvo otroka, dostop do delovnega mesta, se lahko vedno izvaja zgodaj. Če uprava družbe zavrne odobritev dopusta, je prejela, ni pravilna, je potrebno izračunati vse, zbrati potrebne dokumente in ga predloži sodišču.

Včasih razbite ženske zanima, kako urediti porodniškega dopusta in porodniškega dopusta oče otroka. To ni mogoče. Ta pravica je zgolj s preostalim nosečnice in nove matere, tako da bi bila pravilno sprostite in prav je tako, žensko telo utrudi, kadar rodni. V vseh drugih primerih lahko oče prejme porodniški dopust, ki so zbrane vse potrebne dokumente. Ko se nosečnica pričakuje svojega drugega otroka, ji bo dal bolniško odsotnost. Za materinstvo z dostopom do dela drugega otroka ni potrebno, tudi če je njegov izvor sovpada z dni dopusta za nego in varstvo otroka, plačati za to na enakih povprečnih plač, tako da je enostavno sami izračunati.

Zakon o delovnih razmerjih ne prepoveduje ženske delati ves čas, ampak stanja invalidnosti se ne izplača, ženska bi morala izbrati, da je bolje, - delo ali prosti čas. Bolje, da ne bo treba skrbeti za svoja delovna mesta, tudi če delodajalec vztraja sprostitev zamudo, je odpuščanje na porodniškem dopustu prepovedano, tako da je ženska, naj bi vsi radi tehtanje, izračunati in da si dober počitek v teh dneh.

Plačan letni dopust kot ženska lahko sprejme, ne samo takrat, ko sestavljenega v odloku, vendar po končani veljavnosti potrdila o nezmožnosti za delo, v skladu s čl. 260 Zakona o delovnih razmerjih. Ta želja žensk, opredeljenimi v zakonu, da delodajalec, ki je prejela izjavo ženska, ona je dolžan zagotoviti letni dopust, v roku, določenem v svoji izjavi.
Če ženska pred odhodom na porodniški dopust in je delal v drugi organizaciji - s krajšim delovnim časom, opravlja na porodniškem dopustu, bo ona prejeli plačila za bolniške odsotnosti dvakrat. Ona ima pravico, da o delu s krajšim delovnim časom na leto, ki se začne dni počitka v kombinaciji in osnovno delo mora biti enako. tudi za plačilo dni dopusta za otroka skrbi do 1,5 let, ne le na osnovno delo, ampak tudi pri delu v kombinaciji.
Druge prednosti:

• Registracija nosečnosti v zgodnjem obdobju - do 12 tednov
• pavšalni znesek ob rojstvu otroka se izplača samo na glavni kraj zaposlitve,

za delo s krajšim delovnim časom, se ne izplača.

Porodniški dopust ne sme preseči najvišjega zneska, določenega z zveznim zakonom. Če ima nosečnica v delitev delovnega mesta, medtem ko je materinstvo ne sme preseči največjo velikost za vsako delovno mesto. Mnogi verjamejo, da to ni pravilno, vendar nobena zakonodaja omejitev v tem primeru ne vzpostavi.

Kako izvesti porodniški

30 tednov nosečnosti postane prelomnica, v tem času ženska vrgel ven na porodniškem dopustu, ne more v naglici, saj se zavedajo, da je delo, ki je shranjena v njej. Zato naj bi se v celoti zavezati, da teh počitniških dneh pripravljajo za prihajajočo rojstva do zdravega otroka, kot je bilo načrtovano. Ruski zakon je vedno na strani matere in otroka, tako da lahko nosečnica biti prepričani o prihodnosti svoje družine. Leta 2014, bodo koristi indeks ob rojstvu in povečanje stopnje prejemkov

Z medicinskega vidika, dostop do porodniškega dopusta v 30 tednu nosečnosti je koristno za otroka. Od 30-31 tedna začeli aktivirati fiziološke procese v telesu nosečnice in ploda. Nosečnica morali spremeniti način mirovanja vedenja. Ona je potrebno maksimalno telesno in čustveno počitek.

Zdravniki svetujemo, da se izvede porodniški dopust v skladu z namenom, da bi ženska v tem času se ponovno telesno zdravje in duševno ravnovesje. V teh dneh, ona mora posvetiti veliko časa, da skrbi za sebe: jesti pravico, preživijo veliko časa na prostem, pohodništvo, poskusite nadomestnega hojo in rekreacijo. Spat, ko je treba porodniški dopust biti vsaj 8 ur na dan.

Razredi potrebujejo le tisti, ki bi z veseljem branje zanimivih knjig, poslušanje nežno glasbo, hodi v gozd in park, dobrodošli nakup "doto" za nerojenega otroka, pozitivno vpliva na duševno ravnovesje in pomagajo izboljšati zdravje žensk. To ni priporočljivo, da bi dolgo potovanje po porodu, vsako potovanje lahko vplivajo na stanje nosečnice, je težko napovedati vnaprej, kako se bo telo odzove na njih.

Lepa, pomirjujoča zabavo za bodoče mame je pletenje. Če ji je vraževeren, ni nujno, pletene pinetochki in druge stvari, za prihodnost otroka, lahko plesti šal za svojega moža. Ampak ne bo dolgo časa v enem položaju.
posebni programi za nosečnice lahko obiščete rojstvom kliniko, ki pove, kako se pravilno obnašati med porodom, kako izbrati dieto, kako se izvaja, ne pozabite, da se pripravijo za nego otroka, ko je čas dostave. Za njih je dialog z drugimi nosečnicami.

Srečni dnevi se približujejo, takoj ko noseča ženska začne novo življenje, ko bo sposobna sprejeti roko svojo dolgo pričakovano otroka. Ne bojte prihajajoče rojstva, saj je naravni proces, skozi katerega skoraj vse ženske.