Materinstvo - ne ovira uspešno kariero. Kaj morate vedeti, dogaja na porodniškem dopustu?

Ker prej je bila norma v Rusiji roditi na tem področju, in po vrnitvi v kmetijskem delu, v naši civilizirani starostni odnos do žensk pri porodu veliko bolj spoštljiv.

Ženske so zakonsko določeno časa za pripravo na porod in okrevanja, pa tudi zapustiti, dokler otrok ne dopolni starosti treh.

Oglejmo si, kako graditi odnose z delodajalcu nosečnica.

• Porodniški dopust: morate vedeti nosečnica?
• Kako, da ne pokvari odnosov z delodajalcem?
• zmagoslavno vrnitev

Porodniški dopust: morate vedeti nosečnica?

Prvič, materinstvo, To traja 70 dni pred rojstvom in 70 po. Če ste pričakovali, dva ali več otrok, trajanje počitnice povečala na 84 in 110 dni.

koristi, plačan porodniški dopust v letu 2012 se izplača na podlagi povprečne plače žensk v zadnjih dveh letih.

Ko se je to obdobje invalidnosti, vključno zaradi prejšnje ugotovitve porodniškega dopusta ne štejejo v izračun.

Tako je v neugodnem položaju dobijo ženske, ki niso delali v zadnjih dveh letih, ali imajo nizko uradno plačo. Če je delovna doba manj kot šest mesecev,, Stopnja nadomestila se izračuna glede na minimalno plačo.

Če družina ne more privoščiti varuške, in stari starši sedeti z otrokom ne more se je mlada mamica bo moral takoj oditi na naslednji dopust: Varstvo otrok.

Od 1,5 do 3 let za vsak porabljen za porodniškega dopusta dni vnaprej vračunanih nadomestilo v višini 50 rubljev.

dopust za nego otroka se lahko sprejmejo ne samo moja mama, ampak tudi drugih družinskih članov (oče, babica, dedek, itd). Vendar pa je v državah nekdanje Sovjetske zveze se le redko izvaja.

Če boste na porodniškem dopustu, ne pozabite, da pripravi dokumentov: Sicer privoščiti plačila se lahko pojavijo težave.

Za obdobje 30 tednov v prenatalne kliniki vam bo dal list netrudosposobnosti- mora zagotoviti delodajalec z vlogo za imenovanje za donacijo v prosti obliki.

Seznam dokumentov, potrebno skrbeti v triletnem dopusta za nego in varstvo otroka, vključuje: Aplikacija, rojstni list (če imate druge otroke - morajo tudi potrdilo) in dokazilo o zaposlitvi drugega starša, ki potrjuje, da ni šlo za isto počitnice.

Kako, da ne pokvari odnosov z delodajalcem?

Seveda, bo lastnik malega podjetja z veseljem začasno invalidsko dragocen okvir. Zato, včasih je zelo težko izbrati pravo vedenje strategije, obveščanje upravljanje o prihajajoči veselega dogodka za vas.

Pravno ni natančen rok, za katere bi morali o tem obvesti organe o svoji nosečnosti. Formalno je to mogoče storiti na trideseti teden po prejemu potrdila o nezmožnosti v rojstvom kliniki.

Vendar pa je bolje, da zberejo pogum za obveščanje glavo prvo: to vam bo dala čas, da mirno najti zamenjavo med dopustom in ročno zadevo brez naglice.

Če odnosi znotraj ekipe ni preveč blizu, si vzemite čas, da delite novice ni vredno vsaj do konca prvega trimesečja. Težko bo kosti peremyvanie prispevajo k brezskrbno.

Novi status ti daje nekatere pravice. Zdaj, ne samo ne more odpustiti. Če se bo za določen čas pogodba kmalu poteče, za svoje obveznosti obnoviti.

Ženske delajo v nevarnih okoljih, se lahko prenese na drug oddelek vodenje enako plačo, in če je želeno, lahko pretvorimo s krajšim delovnim časom (čeprav v tem primeru plača sorazmerno zmanjšan).

zmagoslavno vrnitev

To je zelo pomembno za čas, porabljen na porodniškem dopustu, da ne bi izgubili strokovnosti. Konec koncev, tudi manjše prekinitve vpliva na znanje in sposobnosti, da ne omenjam, in nekaj let preživel v izolaciji od delovnega mesta.

Za dostop do delovnega mesta je izkazalo, da ni veliko stresa, poskusite, da se zavedajo, kaj se dogaja v vaši industriji. Kljub majhni količini prostega časa, mlada mati mora najti čas za pregled novic in branje strokovne literature.

Ne prekinite stik s sodelavciTako boste seznanjeni z razmerami v podjetju in potem bodo lahko izbrali pravo strategijo vedenja.

Prihaja iz porodniškega dopusta, Ne preobremenite svoje sodelavce z zgodbami iz otrokovega življenja. Jasno je, da otrok za vas - bo najbolj pomembno, ne pa vsi veseli, da slišim zgodbe o tem, kako otrok poje ali gre na stranišče.

Bolje je, da se izkaže kot strokovno, prelom pri delu, za katerega se je izkazalo, da je ovira pri doseganju nova obzorja.