Porodniški dopust

Za vsako žensko nosečnosti postane odgovorna in razburljivo obdobje svojega življenja. V tem času, mislim, da o prihodnosti otrok, pravic, ki jih zagotavlja država. Da bi razumeli, je drugo vprašanje zahteva poznavanje ustreznih pravil prava, saj je logično, nastop na morebitno finančno podporo za rojstvo otroka, kot možnost porodniškega dopusta. Vsa ta vprašanja si zaslužijo skrben premislek in pristojni.

Značilnosti zakonodaje porodniškem dopustu

V našem tradicionalnem pojmu besede "odlok" pomeni obdobje, da se lahko ženska preživijo doma s svojim otrokom po prenehanju dela. Ampak malo vedo, da zakon ne predpisuje tega izraza. Pustite, ki je namenjena ženskam pod krinko "materinstvo" dejansko vključuje dve vrsti počitnic - pred rojstvom in po njem (v zvezi z nosečnostjo in porodom) - kot tudi dopust za nego in varstvo otroka (do treh let malčka). To skrb v tem odloku predpisana v določbah delovnega zakonika Ruske federacije.

Ko začnete in koliko traja porodniški dopust?

Ženske imajo vso pravico, da se porodniški dopust s 30. teden nosečnosti. Strokovnjaki priporočajo, da naj zavrnejo delo od tega trenutka, v celoti namenili svoj čas in energijo za nadaljnjo pripravo telesa in psihologije za prihajajočo rojstva. Če želite to narediti, zdravnik, ginekolog, če "kos invalidnosti", ki označuje obdobje nosečnosti in o datumu prihajajoči rojstva. Ta dokument vsebuje žensk na delovnem mestu za porodniški dopust.

Video: Pravno svetovanje porodniški dopust

Poleg tega je pred nosečnico že pred odloka se uporablja v skladu z zakonom pravico do prejemanja letnega dopusta na delovnem mestu. V tem primeru je možno, da bi porodniški dopust za obdobje še 25 tednov (za čas trajanja svojega pravnega počitnice 5 tednov).

Plačilo porodniškega dopusta je treba na račun skladov socialne varnosti. Za brezposelne ali žensk, ki se ukvarjajo v zasebnih dejavnostih, bi bilo plačilo pravne pomoči je zavarovanje sklad ali ustrezne socialne storitve. V tem primeru, po zaključku porodniškega dopusta, ženska ima zakonsko pravico do prejema še eno obvezno letni dopust v novem delovnem mestu.

V celotnem obdobju porodniškega dopusta je delodajalec dolžan ohraniti ženska svoje delovno mesto in položaj. Omeniti velja, da je treba ves čas porodniškega dopusta šteje kot neprekinjeno zgodovino zaposlitve.

Mlade matere potrebujejo tudi zapomniti, o svojih zakonskih pravic, v skladu s katerim se lahko vrnejo na delovnem mestu v vsakem trenutku (s krajšim delovnim časom - pri čemer pa ohranja vse prednosti). Če ste se odločili, da se vrnejo na delo v načinu plačila za polni delovni čas preneha. Nobena od delodajalcev nimajo zakonske pravice do odpusta žensko v času porodniškega dopusta - ustrezne določbe, predpisane v delovnem zakoniku.

Upoštevajte tudi, da nosečnice pogosto ne želijo prejemati porodniškega dopusta - zakon jih ne omejuje v tem sklepu.

Kako dolgo je porodniški dopust?

Dekorativni porodniški dopust, v skladu z določbami veljavne zakonodaje, vsebuje 70 koledarskih dni. Ko večkratno obdobje nosečnosti porodniškega dopusta za ženske povečalo na 84 dni. Med porodom z zapleti, se trajanje dopusta je 86 koledarskih dni. Za ženske, ki so izpostavljeni sevanju (še posebej, če prebivajo na radioaktivnih območjih) v času porodniškega dopusta ne sme biti krajši od 90 dni. V primeru prezgodnjega poroda pred 30. tednom, če je bil otrok živ, mora ženska prejemati porodniški obdobje porodniškega dopusta 156 dni. V primeru sprejetja novorojenega otroka je ženska pravico do porodniškega dopusta na 70 koledarskih dni.

Video: porodniški dopust

Na koncu članka bi rad, naj bodo pozorne na druga pereča vprašanja. Treba je razumeti, da je porodniški dopust, da potem ujeti ne delujejo več. Malo verjetno je, da bo delo lahko nadomestilo za porabljen čas z otrokom. Morate vašega otroka v prvih dneh po rojstvu, ne zanikajo, v tem neverjetno veselje sebe in ga.