Ob odhodu na porodniškem dopustu

Ko ugotovite, da ste noseči, nismo mogli niti predstavljati, da gre čas tako hitro. Vsakdanja opravila, ki gredo na prenatalne kliniki, testi in tehnike zdravniki postopoma so zaobljeni trebušček in prvi mešanjem otroka pod svojim srcem. Da. to je bilo vse. In letel kot blisk. To je ura za dolgo pričakovani porodniškega dopusta. Boste zagotovo imeli veliko vprašanj o tem. To ni presenetljivo. Ni vse bodoče mame delal kot odvetnik in vem, zamotanost zakona. Ob odhodu na porodniškem dopustu, in kako jo pripraviti? Kaj so plačila, predvidena z zakonom, in če dobijo? In koncept - porodniški dopust - bi bilo dobro razjasniti. Kaj bomo sedaj obrniti.

Kaj je "odlok", in kaj je to za

Zakon je tako razširjena med ljudmi, izraz "odlok" ( "porodniški dopust") ne pojavljajo. Pustite dodeli državljanom, ki imajo stalno delovno mesto pred porodom in po njem za določen čas se imenuje razporejeno - "Porodniški dopust" - in se ureja čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pride čas, ko ženska mora začeti priprave za prihajajočo rojstva. Ona je že težko živeti v ritmu, v katerem je bila navajeni, ampak, da ni primeren za nosečnica. Na začetku tretje trimesečje mora spremeniti svojo dnevno rutino in prehrano. Veliko počitka, ne bodi živčen, da bi dobili najbolj pozitivna čustva in ne prenaporno delo.

Na delovnem mestu, ne glede na to, kako tiho je, da je verjetno ne bo uspelo, da so v stalnem čustveni počitek in se ne utrudijo. In psihološka priprava na prihajajočo rojstva in niti ne omenjamo. Zato in zaradi porodniškega dopusta pred porodom. In po teh počitnic za predelavo, ki so potekala mumije. Na podlagi zdravniškega mnenja, lahko trajanje porodniškega dopusta podaljša. Kako je to videti v številkah?

Ob odhodu na porodniškem dopustu

• Če ste se samski nosečnost dopust izdan trideseti teden, in njegovo trajanje je 70 dni pred rojstvom, in nato 70 - po njih. Skupaj imamo - 140 dni.
• Če pričakujete rojstvo dveh ali več otrok, porodniški dopust ženska gre za 28 tednov. Skupno trajanje dopusta se podaljša na 194 koledarskih dni (84 pred dobavo, 110 - po).
• V primeru kirurškimi posegi med porodom (Cesarean), Se Postnatalno dopust podaljša še za 16 dni.

Plačilo prenatalni in postnatalni dopust se je v skupnem seštevku. Uradno delo (kar pomeni, s polnim delovnim časom), in hkrati prejemajo porodniški plačilo - to je nemogoče. Ali delo in prejemajo plačo, ali pa pojdite na porodniškem dopustu, zato prejemanje plačil, ki jih pripravi zakonodaje.

Kako narediti porodniški dopust

Katere dokumente morate postaviti odlok o delovnem mestu?

1. tako imenovani bolniški dopust (Sick-seznam). Izdano porodničar LCD. To bi bilo treba določiti obdobje nosečnosti in predvidenem datumu dobave.
2. informacije ki jih uporablja za LCD pred 12 tednov nosečnosti. Potem ste upravičeni do dodatnega doplačila v višini, ki jih določa zakonodaja.
3. rojstni Tri kuponi (1000, str. 3000, str. 6000 in p.). To potrdilo se lahko uporablja za plačilo storitev v zdravstvenih ustanovah v rodni dobi, in po njegovem rojstvu.
4. No, seveda, izjava z glavo ime institucije, kjer delate, z zahtevo, da vam ponudimo porodniški dopust.

Zavrnitev odloka

Ob upoštevanju današnje realnosti, mnogo prihodnjih mame so preprosto strah iti na porodniškem dopustu zaradi nevarnosti odpovedi. V tem primeru, v obrambi svojih interesov v vrednosti 261 člen LC RF. Pravi, da nosečnice in ženske, ki so na porodniškem dopustu, kot tudi dopust za nego dojenčkov, je ogenj prepovedan. Kršitve nujno pomenila upravno odgovornost.

Kaj je dal plačilo, in kako jih dobiti

Poleg porodniškega dopusta, ki se plača pavšalni znesek in skupno delodajalca (kasneje pa ta sredstva, ki jih država kompenzirane), ženska, če želimo, da gredo na počitnice v otroško otroka (do 1,5-3 let). Ta izdaja predvideva mesečna plačila.

• Odlok se plača v višini 100% povprečne mesečne plače (preračunano obdobje - zadnji 2 leti).
• In tu je še en praznik - oskrbi otroka - zagotavlja socialne koristi v višini 40% povprečne plače na mesec, ki se izračuna od celotne plače za zadnjih 2 letih.

In porodniškega dopusta, in pusti v otroško otroka vključijo v delovne dobe in izkušenj v posebnost.

Ali je možno, da gredo na dopust pred odloka

To vprašanje ureja čl. 260 TC RF. Pravi, da ima delovna ženska pred odloka polno pravico do opravljanja svojega delodajalca plačanega letnega dopusta, ne glede na dolžino njenega dela z njim. Tudi, če tako želi, je lahko dobil dopust, ki je plačan, in takoj po sprostitvi varuške. V skladu s členom. 115 TC RF tak dopust bo, kot vse delovne državljanov, 28 koledarskih dni.

Odhodom na porodniški dopust, ne deluje uradno

Brezposelne ženske gredo na porodniškem dopustu, zato koristi (materinstvo), niso upravičeni. Toda, ob rodila otroka, ki prejemajo socialno pomoč.

Pravica do socialnih prejemkov, so ženske, ki ne delajo (registrirane v zaposlitveni center, in tam niso registrirani). Kot tudi študenti. Naj se obrnejo na urad za delo in socialno službo skrbstvo na prijavnem mestu.

1. Brezposelne osebe, registrirane v zaposlitveni center, prejmejo 100% minimalne nadomestila za primer brezposelnosti. Morajo dobiti LCD bolniško odsotnost, izbriše iz sodnega registra na zaposlitveni center, nato pa se uporabljajo za ministrstvo za delo in službe za socialno varstvo.
2. Študenti prejemajo plačila za nosečnost in porod v višini mesečne štipendije. V primerih, ko ne dobijo štipendijo, bi morali veljati tudi za ministrstvo za delo in socialne storitve za dobro počutje na prijavnem mestu.
3. Brezposelne ženske, ki niso registrirani v zaposlitveni center, prejemajo plačila za socialno zavarovanje v višini 25% minimalne preživljanje.

Porodniški dopust, če ste samostojni podjetnik

Obdobje porodniškega dopusta podjetnika, je upravičen do plačila iz sklada socialnega zavarovanja. Ampak tukaj obstaja nekaj odtenkov.

• Znesek nadomestila se izračuna tako, da se upošteva samo dohodek za obdobje, za katero je nosečnica zaposlene plačanih premij.
• Shema za izračun je naslednji: skupno število svojih prihodkov, deljen s številom dni, ki jih je iz premij. Torej določi povprečne dnevne zaslužka zasebnega podjetnika, ki mora nato pomnožen s številom dni odloka. In trajanje odloka po posameznih podjetnikov je enaka kot pri navadnih delavcev.
• Plačila ne sme presegati zneska, določenega z zakonom.

In če odlok moža

Pogosto lahko slišimo na to vprašanje. Lahko otrokov oče, da gredo v porodniški dopust? Če porodniškega dopusta pomeni, porodniški dopust, potem pa, seveda, ne more. Konec koncev, v bistvu - bolnišnici, vidno ženska pri porodu, tako da se lahko pripravi na porod, imeti otroka in si opomore.

Papa ne rodi. Torej, in pusti v odloku ni mogel. Kakorkoli že, kot za prejemanje plačil.

In tu je še en praznik - praznik otrok seja - povsem druga stvar. Tu je odvisno od vas. Če je mama bolj donosno delo, zakaj ne skrbijo za papeža v času otroka. Mimogrede, lahko to storite in babica. Vrstni red dodeljevanja dopusta osebam, dejansko sodelujejo pri vzgoji otroka in skrbi za to, ureja čl. 256 TC RF. Mama, zato mora nujno vrniti v svoje delo.

Za pridobitev dopusta za nego drobtine oče (stari starši, tete, skrbnik), mora delodajalec zagotoviti take dokumente.

1. Uporaba napisana v glavo.
2. Potrdilo o rojstvu otroka.
3. Vsak dokaz razmerja ali skrbništva (če ne gre za mojega očeta, in drugih družinskih članov).
4. Potrdilo mater delo, ki potrjuje, da je ne bodo uveljavljali pravico do dopusta za varstvo otrok.

Oče ali druga skrbniki imajo pravico do socialnih prejemkov, dokler malčka in pol. Medtem ko je na dopustu za nego dojenčkov, ki jih prejemajo mesečni dodatek na delovnem mestu.

Uredba (video)