Porodniški nega

Video: Odvetnik Svet dopust za nego otroka do 3 let

Pustite delavcev z otroki, je zagotovljena z zakonodajo države, in je na voljo enkrat ne glede na število otrok. Običajno je to počitnice razdeljene v dve obdobji: prvo od tega - ta porodniški dopust za obdobje, dokler otrok ne dopolni let eno in pol in drugi - eno in pol ter tri leta starosti. Čeprav je ta delitev pomembna le za namene plačila dajatev, ki jo država socialnega zavarovanja, kot tudi - je tisti praznik, kjer je pravni položaj žensk, v obeh obdobjih, ostaja enaka.

porodniški nega ženska lahko uporabljajo na svojem preudarku: del ali celoto. V tem primeru, lahko delo na domu ali krajši delovni čas ohranja svojo pravico do prejemanja državne koristi. Opozoriti je treba, da delodajalec ne sme zavrniti določiti prilagodljiv delovni - delo s krajšim delovnim časom. Včasih je zmeda, saj zakon ne pove nič o tem, kako je treba določiti s krajšim delovnim časom in njegovo trajanje. Zato bi rešitev tega vprašanja je najbolje, da se pogaja z delodajalcem, zato poskušajo doseči potreben kompromis - vzajemno sprejemljivo rešitev. Poleg tega je delo s krajšim delovnim časom, je ženska, ki skrbi za otroka, ima pravico, da ne samo, da je takojšnje delovnem mestu, ampak tudi v kateri koli drugi organizaciji.

Ženska lahko uporabljajo dele porodniškega dopusta in v celoti, ker se zakon očitno ne ureja postopek svojih prekinitvah počitnic ali predčasno izpustitev iz počitnic. Poleg tega, Da bi se izognili nepotrebnim konfliktom z delodajalcem, je treba razpravljati z njim datum načrtovane vrnitve na delo. Na splošno, da bi se izognili različnih konfliktnih situacij, morate vedno poskušajo uskladiti načrtovane operacije neposredno pri delodajalcu, ki določa začetek, trajanje in konec delovnega dne, ampak ureditev mora biti zagotovljeno izključno v pisni obliki. Ne pozabite, da je ustni dogovor, dosežen z delodajalcem, da nič ne obvezuje in obstaja le toliko časa, dokler je to koristno za delodajalca.

Dopusta za nego otroka za uporabo, poleg tega, da je mati, oče lahko, skrbnik, dedek ali babica. V takem vezavo primeru potrditve je, da je otrokova mati ne uporablja opira počitnic in ne prejema zagotavlja koristi. Ta pravica do sorodnikov, izvajanje varstva otrok, ki tam izhajajo iz pravic otroka materi.

Video: 256. člen Zakona o delu na porodniškem dopustu. Odlok za dedka

Kljub jasnim položaj države glede dopusta za nego in varstvo otroka, žensko, ki je na tak dopust, zelo pogosto, delodajalec dojema negativno. Kljub temu je na koncu takšnega dopusta, je delodajalec dolžan odobriti ženska prejšnji položaj. V resnici je delodajalec prepovedano prestregla položaj, če je oseba, ki jo je vzel, je na porodniškem dopustu, tako da tudi če urad nezakonito cut, je ženska pravico zahtevati njenega položaja, že prihaja iz počitnic, in delodajalec, oziroma, jo mora zagotoviti z zahtevano delo. Če se zgodi, da v času porodniškega dopusta, se je zmanjšala položaj, lahko ženska zahteva prevod v drugih položajih. Poleg tega, prevajanje le nezakonito, brez njegovega soglasja. Če oseba, ki je na dopustu, za enega ali drugega razloga, ne namerava do konca braniti svoje pravice z zakonom zagotovljene, da bi bilo najbolje, da poiščejo kompromisno rešitev z delodajalcem.

Varstva matere, brez izjeme, se šteje, ne samo na splošno, ampak tudi v kontinuiteti zaposlitve.

Video: Pustite za nego otroka

Če povzamemo zgoraj navedene rezultate, je treba omeniti, da če se bo uporaba dopusta za nego in varstvo otroka, morate čas, zakonodaje v predpisanem roku, napišite ime delodajalca, ustrezno aplikacijo, katerega kopijo je treba imeti pri roki. Ne pozabite, če ne boste napisali izjave o potrebi za vaše počitnice, nato pa na koncu porodniškega dopusta, ki jih potrebujete za začetek. Če je v času te objave, boš prekinil nujno, da se dogovorijo o načrtovanem datumu vrnitve na delo z njegovo takojšnjo delodajalcu, s sklenitvijo sporazuma je treba takoj tudi v pisni obliki in kopijo, da ga sprejme. Če se dopust za nego in varstvo otroka imate željo za delo doma ali v njihovi neposredni delovnem mestu, vendar s krajšim delovnim časom, morate dati tudi pisno obvesti delodajalca. Treba je jasno napisana določati delovni čas, to je njegov začetek in konec, število delovnih ur, za vsak dan, teden, itd ..

In zadnji nasvet - vedno poskusiti, da ostanejo v stiku z neposredno nadrejenega, tako da lahko v času, da spoznajo različne načrtovano reorganizacijo in racionalizacijo, ki bodo dodali možnost, da bo položaj zase. Konec koncev, le čas, ki intervenira, boste lahko opozori delodajalce o nezakonitosti znižanja, pri čemer pa ohranja svoj položaj.

Video: Kako narediti predčasne upokojitve porodniškega varstva

Prav tako je koristno, ker bo mama pochitatat naše stvari Plačila za rojstvo otroka