Lahko pustite moja babica poskrbi za nego otroka?

Obstajajo primeri, ko mati ne skrbi za novorojenega otroka zaradi različnih težav v življenju. Potem je logično vprašanje: ali je možno, da traja nekaj časa, da bi poskrbela za otroka njegova babica, katere dokumente je treba zbrati ob istem času?

Odlok in dopust za nego malčka

Na vprašanje zakonodaje o rojstvu otroka, obstajajo dve osnovni pojmi: porodniškega dopusta in starševskega dopusta. V prvem primeru, je na voljo le za nosečnico, ki ga v obdobju 8 tednov pred rojstvom in 8 tednov zatem. Druga se začne ob koncu časa, odmerjenega z odlokom, in se nadaljuje, dokler otroka od 3 let.

Skrb za novorojenčka, v skladu z zakonom, se lahko vsak delovni družinski član ali sorodnik, kot je babica. Dovolj je, da zbira dokumente in poteka na plačanega dopusta do otroka 1,5 let in do 3 let -neoplachivaemy.

Nobene potrebe ni, da se zbirajo dokumente le, če je ženska na pokojnine, saj se plačila ne opira zakon.

Obstajajo primeri, ko mati sedi v odloku, zaradi svojega zdravstvenega stanja ne more izvrševati pravilno nego za vašega otroka. V takšnih primerih je pravica do položaja plačil, prenesenih na družinskega člana ali sorodnika, ki je v resnici skrbi za novorojenčka. In namen koristi lahko prenese med družinskimi člani. Glavno merilo je samo dejstvo, otroškega varstva.

Če je mati zaradi slabega zdravja ne more skrbeti za otroka, mora predložiti vlogo, ki vsebuje zahtevo za gotovinska plačila niso več. Mesečno nadomestilo bo ponovno izdajo na drugega družinskega člana.

značilnosti

V skladu s členom. 256 TC RF je dovoljeno v celoti ali delno uporabo časa, da skrbi za otroka, ne le starše, temveč tudi sorodnike. V tem primeru, se lahko razdeli na dva dela: v prvem letu je odlok mati, nato babico.

Za opira prednosti prava, bo v skladu z osnovnimi pogoji, ki so potrebni.

1. Starši morajo nujno študij ali delo.
2. Človek, ki se bo uradno odredbo je treba tudi delati.

To je, če je predvideno, da bodo prazniki bo moja babica, bi moralo delati tudi v pokoju. Delodajalec prepovedano zavrniti žensko teče na edinega razloga, da so starši novorojenca. Ta zahteva velja za vsa podjetja, ne glede na njihovo obliko lastništva.

Pomembno!

skrbi dopust, ko je otrok vpisan v splošni delovnih izkušenj na posebnost in do 3 let.

Po vrnitvi na delo vodstva odloka mora nekdanji delovno mesto.

Posebno pozornost je treba nameniti kreditov in jamstev, povezanih z materinstvom, opredeljena v členu. 264 Zakona o delovnih razmerjih:

• prepoved nočnih izmenah;
• prepoved atrakcija za delo v položajih proizvodnje;
• pokličite omejitev nadurnega dela;
• prepoved odhoda na poslovnih potovanjih;
• možnost pridobitve dodatnih počitnice.

Vse te garancije in privilegiji, ki se uporabljajo za družinskega člana, ki skrbi za otroka.

Seznam dokumentov

Odlok in dodatne določbe plačila se izdajajo na podlagi nacionalne zakonodaje. Če želite urediti svojo babico zbrati zakonsko paket dokumentov, ki vključuje:

• izjavo, da je treba za pridobitev;
• potrdilo o zaposlitvi, mati (oče) deluje ali študent (študent) usposabljanja s polnim delovnim časom;
• rojstni list;
• dokazilo o razmerju z dojenčka babice;
• Izjava o vseh delovnih mest na razpoložljivega dohodka;
• pismo Oddelka za socialno zaščito, da starši ne bodo prejeli zahtevanih mesečni dodatek;
• izjavo, da bi se umik izvaja le s sodelovanjem babica;
• zdravniško spričevalo, če so starši bolnih.

Navodila za registracijo

Da izda odlok, mora delodajalec predložiti izjavo, ki zabeleži datum začetka in konca. Ločeno predpisana element, če mislite, da skrbi za novorojenčka do 3 let.

V času odloka se lahko izražajo svojo željo za delo na domu ali nekaj ur na dan. V tem primeru so se ohranili vsi socialni prejemki.

Pomembno!

Babica, če tako želi, se lahko vrne na delo v vsakem trenutku, in nato pustite v odloku neomejeno število krat, dokler otrok je star 3 leta.

Po zbiranju potrebne dokumente v pisni obliki, mora delodajalec izda odredbo, po kateri je delavec izdal porodniški dopust.

Nadomestila in dodatki

V skladu z rusko zakonodajo, delavec, ki temelji na porodniškem dopustu, dal določene ugodnosti. Zahtevek za plačilo je treba vložiti na delovnem mestu.

Leta 2016 so koristi indeksirane na nižji stopnji zaradi kriznih razmer. V skladu z novim zakonom povečuje obseg plačil bo izvedeno indeksov inflacije v preteklem letu.

• 1,5 let dal znesek v višini 40% plače. Prej upoštevati povprečno mesečno plačo za zadnje leto. Toda leta 2016 že deluje odlok, po katerem pri določanju višine sredstev predstavljale prihodke v dveh letih. Ta plačila so narejeni na delovnem mestu.
• minimalni znesek nadomestila, do februarja 2016 za prvega otroka bo 2908 rubljev, drugi - 5917 rubljev.
• Od starih od 1,5 do 3 let, leta 2016. Izplačilo je 150 rubljev na mesec. Čeprav je v različnih regijah v državi, lahko ta znesek spreminja.
• Državna pomoč v primeru sklicevati tudi mati - študent v redno izobraževanje.
• Socialna plačila niso upravičena, če je moja babica v pokoju.

Možno je, da se bo obdobje plačanega dopusta do otroka od 3 let podaljšan leta 2016. Tak zakon v obravnavi.

Z zakonodajnega vidika ni pomembno, kdo bo odredbo za nego novorojenčka. Algoritem za usposabljanje in dokumentacija so enaki za vse. In če delodajalec ne strinja z delovnim upokojenec porodniškega dopusta, da je varno, da napišete vlogo pristojnim organom, saj gre za neposredno kršitev zakona.