Nosečnost in delodajalec

Video: Okrajšave in odpusta nosečih - Litigation

V tem članku smo se posveča dela otnosheniyai delodajalca in noseča.

Videti cenjenih dva trakova, ste prišli na nepopisno veselje! Nazadnje je vaše želje in vam obljubim si, da je glavna stvar zdaj ta otrok! Vendar pa prihaja čas, ko boste morali komunicirati to "dobro" novico, da vaš delodajalec, in tudi če gre za nasmeh, pa ne glede na to, kako neumni ste zaposleni ni bilo prej, zdaj si nenadomestljiv.

Nosečnost ni le prijeten dogodek v svojem življenju, ampak tudi stalno spremljanje vaše zdravje: obiskov zdravnika, dostava zahtevanih preskusov in podobno. Vse to ne povzroča optimizem med delodajalci, ampak zato, ker pogosto slišimo v zahtevi za naslov, da zapusti bolnišnico do rojstva. In rada bi z veseljem se strinjam z njim, vendar bolnišnica je plačal niti centa, če seveda nimate izkušnje 15 let, in izračun plačil, ki jih boste prejeli v naslednjem letu in pol, je neposredno odvisno od vaše plače v zadnjem obdobju. To pomeni, da je izpraznil svoj sedež in ki koncesije delodajalcu, boste izgubili na sredini, nato pa boste prejeli niti centa. Da ne bi izgubili predpise, potrebne, da poznajo svoje pravice.

Torej, najprej, znana dejstva: Ne, ne moreš odpustiti, razen če je zmanjšati, da bi za delo ob vikendih in praznikih, poslati na poslovnih potovanjih, itd.

Drugič, ker je prvi nastop v prenatalne kliniki dobili ste se registrirali in zanositi ambulanto knjigo z veliko smeri za teste in obiskov pri zdravniku. No, če imate čas off na zalogi, in če ne? Odgovor je preprost: fit v izjavi frazo "za prehod obveznih ambulantnih pregledov zaradi nosečnosti." V skladu s 170. členom Zakona o delovnih razmerjih, boste morali predložiti kopijo dokumenta, ki potrjuje, da ste v bolnišnici (ali kopijo bypass zdravnikov na analizo stanja, kjer obvezno navedbo datuma), nato pa se jih mora delodajalec odšteti te ure kot delavci, in jih ustrezno plačati. Ob istem času, zakon ne opredeljenih omejitev glede časa, porabljenega za kliničnega pregleda.

Tretjič, če delate v nevarno delo ali delo z visoko telesno aktivnost, dovolj, da sprejme ustrezen certifikat z ginekologom in se prepričajte, da je za so dogovorjena prenos svetlobe delo plačilnimi pogoji: povprečne plače za položaj, za katerega ste delali, preden prevod. Če je vaše delo vam omogoča, da opravlja svoje funkcije v celoti v obliki sprememb v pogodbi o zaposlitvi med nosečnostjo, v skladu s členom 49 delovnega zakonika spremembe delovnih pogojev, ki predvideva skrajšanje delovnega časa in časa počitka. Vendar pa, če je v nasprotju z delodajalcem ne, potem lahko izda odredbo o zmanjšanju delovnega časa, vendar s plačilom v skladu z obsegom opravljenega dela. Torej, z manj delovnih ur, boste lahko, da ohranijo svojo plačo v celoti.

Video: Noseča ekaterinburzhenka bila na robu odpovedi

Končno, če med nosečnostjo bolnišnica ne bi bilo mogoče izogniti, poskusite, da se pogaja z delodajalcem in urediti podatke v zvezi z dni letnega dopusta. Po plačilu prihajajočega porodniškega dopusta je odvisna od velikosti vaše povprečne plače, izračunanih od plače v zadnjih 2 letih.

Priporočila za zmanjševanje škode zaradi fizichekoy stresa z dela v času nosečnosti, preberete tudi članek Delo in nosečnost.