Razrešitev po odloku

vprašanje: porodniški dopust pride do konca, je treba iti na delo, vendar nimajo kam iti. Delodajalec je dejal, da je podjetje, kjer sem registriran, skoraj v stečaj, tako da se zaposlijo, nekdanji položaj ne morem, v zvezi s katero sem prosil, da napišete odstopno izjavo na svojem. Jaz ne bi smelo biti, da bi moral odpustiti zaradi stečaja podjetja, potem bom lahko registrirate na zaposlitveni center. Kako sem lahko v tej situaciji? Kaj naj storim, če bo moj delodajalec vztrajajo na izjavo o svoji volji?

Razrešitev po odloku

odgovoriti: Obstaja skupna napačno delodajalci, ki sprožijo odpuščanje v primeru stečaja, je, da je stečaj družbe izenačijo z likvidacijo. Vendar pa je to napačen pristop. Če institucija izjava stečaj sodišče sprejme odločitev o začetek stečajnega postopka, je odpustiti zaposlene v zvezi z likvidacijo organizacije ne more biti končan pred stečajnim postopkom.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v tej situaciji, je možno le v povezavi z racionalizacijo. Odpoved v primeru stečaja zaradi likvidacije organizacije je možno šele po odločitvi arbitražnega sodišča o likvidaciji pravne osebe. iz odstavka 28 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča 17.03.2004 števila 2. Iz tega sledi.

Odpoved v zvezi z likvidacijo spremlja izplačilo odpravnine v višini povprečnih mesečnih plačah. Za delavec rešil povprečnih mesečnih plačah v času zaposlitve (del 1. čl. 178 TK RF), vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (z odbitkom odpravnine).

V skladu z zakonom, lahko zavrne zaposlenega pred iztekom dveh mesecev. Toda v tem primeru je potrebno pridobiti pisno soglasje k odpovedi delovnega razmerja (čl. 180 TK RF). Delavec, ki je bil odpuščen pred rokom, dodatno nadomestilo opira poleg odpravnine in povprečne plače v času zaposlitve. Njena velikost je enaka povprečni plači, izračunane za čas od dneva odpustom do dejanskega dneva, prej navedenem v obvestilu o likvidaciji organizacije.

Razrešitev po uredbi o likvidaciji ne zagotavlja jamstva za nekatere kategorije delavcev: nosečnice, matere samohranilke, mladoletniki, ki so dosegli na odpustom iz drugih razlogov. Ti zaposleni se bo znižala glede na njihovo predkupno pravico na levo na delo (čl. 261 in 269 Zakona o delovnih razmerjih). Razrešitev po odloku ob likvidaciji družbe je med prazniki, bolezni dovoljeno, medtem ko je bila ugotovljena delavca na porodniškem dopustu, pustimo, da se skrb za otroka.

Delodajalec želi, da napišete pismo o odstopu na njegovo lastno zahtevo, da vam kasneje ne odškodnine. Zaradi tega ni treba sprejeti prošenj delodajalca, da pozneje lahko dobili denar.

Če pa boste nezakonito zavrnjena, imate pravico, da gredo na sodišče. Člen 392 TK RF ustanovljena zapadejo v plačilo na sodišče za reševanje posameznega delovnega spora, v katerem je navedeno, da je v primeru odpovedi v enem mesecu od dneva dobave na zaposlenega kopijo sklepa o odpovedi oziroma datum izdaje delovnega knjige.