Ti lahko zavrne noseča

vsebina:

Delovno pravo zagotavlja posebne pravice za ženske, ki so trenutno v stanju nosečnosti. Obstajajo pravila, ki urejajo vprašanja, ki se nanašajo na morebitno razrešitev žensko na preizkušnji, ali zaradi morebitnih kršitev delovne discipline. Ta vprašanja so obravnavana v člankih v mnogih delih delovnega zakonika. Na splošno so ti delavci imeti privilegiranega položaja in so zaščitene v okviru državnih programov, povezanih z oskrbo mater in otrok.

• porodniški dopust
• Ob odhodu na porodniškem dopustu
• Plačila za rojstvo otroka

Možnost odpusta nosečih žensk

Sodobni delovno pravo v večini primerov daje negativen odgovor na vprašanje o možnosti odpovedi pogodbe o nosečnici. Po zakonu, ne moreš odpustiti žensko na pobudo njenega delodajalca. To pravilo velja za krajši delovni čas in delavci, ki so v določenem preizkušnji. Prav tako delodajalec krši zakon, če zavrne ženska, ki je noseča kršil delovne discipline ali je storil disciplinski prekršek. Nosečnost izključuje uporabe takega dovoljenja, delodajalec pa ima pravico, da uporablja izključno:

1. Verbal ukor;
2. Odvzem premije;
3. Zakonito znižanje plač in znižanje premij.

Zato nosečnice ne bi smela skrbeti za razrešitev, kot v smislu zakona, nima pravice do odpusta. Tudi noseča, tudi če so na porodniškem dopustu, ima zakonsko pravico, da podaljša pogodbo o zaposlitvi že podpisal za določen čas, če je njegova veljavnost potekla.

pogojna

Če je pogodba podpisana, potem je poskusna doba lahko zagotovi za delavca, in po preteku tega obdobja, mora delodajalec premišljeno in utemeljeno odločitev o tem, ali naj sprejmejo novinca na rabotku specialistu. Če delavec ni opravil poskusnega dela, delovni zakonik vsebuje določbe, ki določajo njegovo zakonite odpovedi. Vendar pa ta pravila ne veljajo za nosečnice, in nihče nima pravice do odpusta žensko, če ji je na uradnika preizkusne dobe. Ne glede na osebnostne lastnosti in sposobnosti, da se v poskusnem obdobju žensko, če je noseča, potem je nemogoče zavrniti.

downsizing

V vsakem podjetju, se lahko zgodi tudi strukturne spremembe, vključno z racionalizacijo. V tem primeru, nekateri odpuščal delavce, in pogoji za njihovo razrešitev so opredeljeni z delovno zakonodajo. V tem primeru, lahko odpove pogodbo s praktično katerokoli izmed delavcev, kdo je bil, kljub temu, delodajalci in omejitev - ne morejo zmanjšati nosečo žensko. Če je vaša organizacija doživlja strukturne spremembe in so povezani z zmanjšanjem števila zaposlenih, ženska v stanju nosečnosti v nobenem primeru ne more zavrniti, in delodajalci imajo pravico, da ga prevesti v drugo vrsto dela, s spremembo vrstnega reda plač in drugih izplačane plače. V tem primeru se lahko vse spremembe, se izvede le s soglasjem delavca, in če ženska ne strinja, je delodajalec dolžan vzdrževati svoje obstoječih delovnih mest in plačal popolnoma enako plačo, ki je bil na voljo in pred objavo odloka.

Razlog za razrešitev

Pravna delovno razmerje z nosečnico, se lahko prekine le v primeru, ko je podjetje ali organizacija, v kateri je zaposlena, ob likvidaciji. Vendar pa je treba upoštevati zakonodajo s pravili, ki se nanašajo na preprečevanje bližnjem razrešitev za 2 meseca, in to obvestilo mora biti v pisni obliki. Tudi ženska plača zneske in povprečne plače, tudi če je posebna ženska na bolniškem dopustu zaradi nosečnosti in poroda in skrbi za novorojenčka.

odgovornost delodajalca

Država Inšpektorat za delo se ukvarjati z vsemi zadevami, ki se nanašajo na kršitve pravic nosečih žensk, in v primeru takšnih kršitev morajo biti prepričani, da veljajo za državni organ. Ker zakon za delo je dokaj ozko področje, je treba vedeti, pravne zamotanost in podrobnosti. Zato je zaščita delavcev zahteva ustrezno strokovno raven in živi izkušnje pri zaščiti pravic žensk nezakonito odpuščenim.

Naša spletna stran je z odvetniki, ki bodo odgovorili na vprašanje varstva pravic nosečnico, ki jih delodajalec želi nezakonito zavrne. Vprašanja se lahko nastavi popolnoma brezplačno, in boste zelo hitro vam kvalificiranega odgovor na vaša vprašanja. Od zaposlenih žensk, so zdaj v stanju nosečnosti, potrebujejo posebno skrb in zaščito njihovih pravic, da bi jih zaščitili v primeru nezakonite razrešitve mora pismeni in izobraženi odvetnikov, ki so seznanjeni z delovnega prava in dovolj izkušenj pri obravnavi delovnih sporih.