Pravice nosečnice na delovnem mestu

Kako se obnašati v nosečnici na delovnem mestu? Kakšne pravice ima? Kaj je potrebno, da so jo odstranili iz delovnega mesta zahteva trdo delo, ampak tudi zato, ker ne nosi izgubo plače? O vsem tem govoriti še posebej v tem članku. Preberite in se spomnite.

Video: Kaj imajo pravico, da noseča? s NinuluaKiss

Pravice iz delovnega razmerja za nosečnice: delovni zakonik za nosečnice

V nosečnosti je ženska pravico, da v celoti na vse legitimno od delodajalca, da se zmanjša količino obsega dela. Z drugimi besedami, prevedena v svoje delo olajšamo s povprečnim dohodkom. To je zelo pomembna točka, ki ni vse nosečnice vem. Poznavanje tega, da je mogoče doseči enostavno upravljanje, ki bo seveda bilo bolje za vas in vašo prihodnost otroka, kot nosečnici ne sme izčrpati.

Prehod za olajšanje dela, ki ga je treba opraviti na obvezno, po pisanju nosečo zaposlenega izjavo, na katero je pritrjena zaključka ginekologom o njegovi preklop za lažje delo.

Dobili dokument (certifikat), se lahko v Y / R (pred rojstvom), če bo zdravnik prepoznati nevarno, škodljivo za zaposlenega v položaju delovnih pogojev nosečnosti.

materinskih pravic pri delu ureja Zakona o delovnih razmerjih, ki jih morate vedeti

Pravice nosečih žensk na delovnem mestu: omejevanje trdega dela

Obstajajo naslednji delovni pogoji, ki so zelo škodljive za tiste, ki so v položaju žensk, z drugimi besedami, "Higienske zahteve do delovnih pogojev žensk":

• Dvig težkih predmetov nad višino ramenskega pasu ali tla;

• Statična napetost noge in trebušne mišice;

Video: Na zaščiti delavskih pravic nosečnic

• Biti v določenem položaju, ves njihov delovni čas (čepe, ukrivljen, naslonjena trebuh in prsni koš neposredno v samem mestu za delo in drugi so vsi predmeti dela).

Za žensko, ki je v položaju, kontraindiciran v naslednjih delovnih pogojih:

• Delo za transporter. nenehno zahteva v celotnem delovnem času v pol-pokrčenem položaju;

• Delo v stalni živčni in čustveno okolje;

Video: Pravice nosečnice - "jutro" 2013/07/06

• Interakcija parazitskih, glivičnih in patogeni;

• Infrardeča svetloba;

• stalno močenje vrhnja zaradi razmer na delovnem mestu;

• Slabo lit glavni kraj dela, pomanjkanje prezračevanja za nedoločen čas.

"Uprava ne želi preiti na enostavno delo, češ svoja dejanja s tem, da ni nobenih prostih prosta delovna mesta"

V tem primeru se lahko v celoti temelji na zakonodaji zahteva upravljanje, naslednje ukrepe:

• Oprostitev poslovnih potovanj (če obstaja);

• Oprostitev plačila nadurnega dela (če ste nenehno kličejo in zahtevajo samo bivanje po delo za nekaj ur);

Video: Dodajanje nove matere in nosečnice, Anna Shtumf

• Oprostitev nočnih izmenah (če ima podjetje nočno izmeno, v kateri morate, da stalno ali vsaj delno iti), kot tudi dostop do takrat ne-delajo (na primer, sobota / nedelja, ali katero koli drugo niso delovni dan), med počitnicami.

Ali pravico do odpusta noseča?

Na žalost, mnogi nosečnice v Rusiji se soočajo s težavo: glavni zavrača noseča, ne da bi pojasnila, ali ona je dana možnost, da "odstopil prostovoljno".

Mnoge nosečnice so zaskrbljeni: ali nosečnice pravno razreši z delovnega mesta? To vprašanje je mogoče odgovoriti nedvoumno: ne, to ni zakonito. Odpoved nosečnice ni le nezakonito, da lahko in sme imeti za posledico kazenske odgovornosti, saj to - neposredna kršitev delovnega zakonika Ruske federacije.

Seveda, takšne situacije pride, ko so odpustili nosečnice, ne glede na pogoje iz Zakona o delovnih razmerjih. V takih primerih, priporočamo, da se obrnete na odvetnika za reševanje vprašanj in povračila nadomestila od delodajalca za moralno in materialno škodo. Če pogajanja z oblastmi ni rezultatov, vam priporočamo, da takoj iti na sodišče.