Kako veš, da je čas za spremembo delovnih mest

sam prisili, da vstane iz postelje zjutraj, lov na avtobus, še raking kup zadev, ne da bi morali plačati ustrezno pozornost vaše ljubljene in prijatelje, vsak od nas od časa do časa sem ujela razmišljal: "Pa je, to delo!". Ponavadi tak stavek kaže na pomanjkanje razpoloženje. Ampak včasih je res smiselno, da razmišljajo o spreminjanju vrsto dejavnosti.

Nezmožnost za strokovni razvoj

Ni vse delajo izključno zaradi denarja. Veliko dela tudi poklic, tako rekoč, za dušo. Ko je priložnost, da svoje srce koncev, delo preneha utesnjen in neudobno, da rastejo in se razvijajo nemogoče v skladu s trenutnimi omejitvami. Najljubša stvar ne sme biti žalosten nuja. Če je vse prav, da to, da je čas, da se premaknete na drugo stopnjo. Ja, morda, v zadnjem času, vam je všeč vaš poklic, ste se naučili nekaj novega, pojmovanje in ustvarili, in vse to je veselo odgovor v srcu.

V idealnem primeru bi oseba, ki gredo za svoje sanje in občutek, da se premika v pravo smer. Mnogi izgubijo in pozabijo na nedavno željo v toku življenja mudi. Ampak, če je zvezda vodnica sije za vas - za njo, odkrili priložnosti, dal nove cilje. Ne bojte se, da spustiš zastarela stara zaradi nove pridobitve bolj pomembna.

Zastoj brezupen položaj

Nič ni narobe, da imajo ambicije. In to je v redu, če ste utrujeni, da so mladi pomočnik namestnika dvanajstega. Morda je bilo dobro v njegovih študentskih dneh, vendar se ustavi za dolgo časa v tem stanju se ne splača. Prvič, morate poskusiti, da gre svojo željo, da se premaknete po karierni lestvici, da vodstvo. Ne bojte se, da iščejo svoj cilj, morda nihče ne ugane na delovnem mestu, da imate nekaj ne ustreza. Toda, če vodstvo ne more oceniti svoje prednosti in storitev za družbo, potem je smiselno zamenjati vodstvo.

Video: Znaki, da je čas za spremembo delovnih mest // pohlep znanja

Neprijetno delovni pogoji

1. Zanikanje uradno registracijo vašega dela. Ne glede na to, kako bomo zamerili skromne pokojnine v velikosti, vendar je bolje nekaj kot nič. In, da bi zaslužili pravico do starostne pokojnine, morate imeti precej veliko izkušenj. Če je vaš urad ne bo gladko za dokumente ali uradni zaposlenosti stalno zamuja nekaj mitskih razlogov, je tehten razlog, da razmišljajo o morebitnih težav v prihodnosti.
2. Boste porabili vsaj tri ure na dan, petkrat na teden za to, da se na delo in z dela? To je še majhen, vendar je še vedno del tvojega življenja. Čeprav to gledati, da ne moti, ampak to imenujemo čas tudi do neke mere prostega ni enostavno. To ni tvoje, da spada na cesto. Organizirani ljudje imajo čas na način, da bi potrebne nakupe, da nekoga spoznaš, da nekaj telefonskih klicev, preberite knjigo ali celo do pletenje. Veselo optimisti našli zabavo v mestne krajine, hitela po množici, namočeno mačka se ustavi ... Ampak za večino dnevnega potovanja naporne in neprijetne. Toda po delu, obstaja veliko več primerov, ki zahtevajo vašo energijo. Zaradi tega je potrebno izgubljeni čas za nadomestilo. No, če plača omogoča premagovanje prostora iz udobja (v taksiju ali osebnega avtomobila), zelo olajšajo vsakdanje gospodinjska opravila (z uporabo gospodinjskih aparatov, jedilnica v kavarnah in restavracijah ali naročanje hrane doma), da organizirajo polnopravni počitnice, redno darila prijateljem. V nasprotnem primeru, bi bilo pametno, da si za delovno mesto z veliko plačo ali preprosto bližje kraju stalnega prebivališča, s krajšim delovnim dnem in priročno urnik.
3. Neurejene delovnem mestu. Ženske so pogosto zelo pomembni za turiste, tudi na delovnem mestu. Konec koncev, pa gre veliko časa - 8, 9 ali celo 12 ur. Zato je, na primer, lahko odsotnost v isti stavbi stranišča ali nezadovoljivega stanja biti raven stresa dejavnika.

Psihološka klima v ekipi

Pogosti konflikti med sodelavci, aroganten odnos oblasti sovražnem okolju osebja v zvezi s seboj ali z upravljanjem, nabrano nezadovoljstva - vse precej naporno. In ko se je kolektiv agresija usmerjena neposredno na vas, da postane zelo težke čase. Nekdo ga bo kot druge manjše ovire na poti do uspeha, ampak za druge, to stanje - povsem pretirane čustveni stres. Pogosto, živci še bolj.

finančni nezadovoljstvo

Pomen dela je sprejem za, ki je sorazmerno plačilo dela. Ne formula harmonično ravnovesje med obveznostmi in nagrade za njih, žal, ne obstaja. Torej boste morali začeti s svojimi idejami o pravičnosti.

Video: Kako razumeti, da je čas, da zapusti najel, da bi izdelali poslovanje?

Določanje svojo službo pravico, boste zagotovo strinjate s plačo ponujajo. Toda to ne pomeni, da preostanek svojega življenja, je treba ta znesek te drži v celoti. Ti postanejo bolj izkušeni in dragocena zaposlenih, vendar to ne more vplivati ​​na dobiček družbe in s tem svoje dohodke. Človekove potrebe se nenehno narašča, še posebej s prihodom družine. Poleg tega, da je osnovna inflacija. In kdo je rekel, da moramo zadovoljiti z manj? To je razlog, zakaj bo majhno plačo ali nepismeni in nepošteni spodbude (nagrade in premije) melt bolj pogosto odločilen dejavnik pri izdaji sprememb delovnih mest.

Ker nima vsakdo gospodarske možnosti, da bi sedel doma za več mesecev, lahko odločitev za spremembo vrste dejavnosti, se le po besedilu za seboj jasno predstavo o prihodnjem pisarni. In ne pozabite, da je lahko vzrok teh želja je strokovno izgorelost, stres, utrujenost, težave v svojem osebnem življenju, vsakdanje težave. To pomeni, da ne deluje, in vas najbolj, tako da drugo mesto ni rešitev problema.